La reorganización de Canva afectará a 1.271 personas, alrededor del 22% de su plantilla, mediante una combinación de salidas, cambios de función y propuestas de traslado. Ese es el alcance que describe la nota de la consejera delegada Melanie Perkins al personal; no es una cifra publicada de despidos exclusivamente.
Reuters sitúa el anuncio de la empresa el miércoles 4 de noviembre de 2026. La información original de Slashdot, que enlazaba a The Guardian, apareció ese mismo día. Distinguir los componentes de la cifra importa para quien necesita saber si su próxima conversación tratará de otro puesto, otra ubicación o su salida de la empresa.
Las decisiones de producto se concentran en una organización
Canva integrará Product, Growth y Platform en una única Product Org. Perkins describe la estructura actual como un sistema que exige demasiados traspasos para mejorar una parte del producto. El cambio previsto concede a los equipos una responsabilidad más amplia sobre un problema de principio a fin.
La nota también indica que las especialidades más estrechas pasarán a funciones más amplias, se consolidarán responsabilidades solapadas y se simplificarán niveles de gestión. Son las soluciones que propone la dirección a una responsabilidad fragmentada. Aún no demuestran que la entrega de producto vaya a acelerarse ni que la carga de trabajo restante resulte asumible.
Para un trabajador, la cuestión relevante es cómo cambian las responsabilidades de su puesto junto con su dependencia jerárquica. Un organigrama más pequeño no explica quién hereda el trabajo que antes atravesaba varios equipos.
Sídney y la asistencia a la oficina desde enero
Sídney será la sede principal de más equipos de producto y de otras funciones para las que Canva considera importante la colaboración cercana. A algunos empleados se les pedirá trasladarse a centros de trabajo centralizados.
Por separado, Perkins señala que desde enero se espera que la mayoría del personal híbrido acuda a una oficina aproximadamente dos o tres días por semana, según su área. Es una medida distinta del traslado: puede cambiar la asistencia semanal de un empleado sin que el anuncio establezca que su puesto pasa a otro país.
La empresa indica que los calendarios y procedimientos individuales variarán porque sus equipos trabajan en 37 países. Cada persona necesita conocer los detalles de su puesto y ubicación antes de considerar que el anuncio global determina su resultado final.
El apoyo anunciado y las preguntas operativas pendientes
Canva afirma que quienes salgan recibirán al menos seis meses de salario, incluidos los derechos económicos obligatorios aplicables, además de apoyo profesional. También anuncia doce meses adicionales de cobertura sanitaria en los países donde ya ofrece ese beneficio. Son las condiciones comunicadas por la empresa; cada afectado debe comprobar las que se le presenten en su proceso individual.
Perkins atribuye la reorganización a la desaceleración del crecimiento y a problemas de organización del trabajo. La nota no cuantifica cuántos puestos ha sustituido la IA. Interpretar el 22% como prueba de una mejora de automatización medida añadiría una conclusión que el anuncio no acredita.
Para los clientes empresariales, la comprobación útil es quién se responsabilizará de su relación de producto, soporte o implantación tras los cambios de equipo. El anuncio de plantilla, por sí solo, no documenta una modificación de sus condiciones de servicio ni una interrupción de un flujo de trabajo concreto.
Fuentes
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